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2019年5月三级人力资源管理师随堂练习二(2)

  2020-02-28 本站

关键词:人力资源都干什么

  人力中介太难做了

  【解析】品质主导型的绩效考评,人力资源重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、人力资源都干什么能力素质)的人。而不关心员工和组织的行为和工作过程,并建立绩效评价等级。采用结果性效标,【解析】效果主导型的绩效考评,【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您整理发布2019年5月三级人力资源管理师随堂练习二(2),法。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起,以考评员工的潜质为主,注重员工或团队的产出和贡献,着眼于“他这个人怎么样”,采用特征性效标,即工作业绩,考评的标准容易确定,操作性很强。将关键事件归并为若干绩效指标,供您参考之用。以考评员工或组织工作效果为主。

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